転職にはいくつかの問題点があります。

需給のミスマッチがそれに該当します。

求職数に見合う数の求人数があるにも関わらず、条件があわないため雇用がされないことをミスマッチと呼びます。

産業の構造転換が進んでいる際によく見られます。

ミスマッチを防ぐためには、適切な職業教育や初心者を雇用することになる企業への補助などが重要と考えられています。

また公務員は、退職前5年間に勤務していた内容に関係する民間企業に、退職後2年間は就職できない。民間企業でも就業規則などで、退職後一定期間は競業会社へ就職することを禁止していることが多いとされています。

これら競業避止義務は機密保持の観点から重要とされていますが、経験を生かした転職を難しくしている側面もあります。

競業避止は職業選択の自由を制限するものなので、要件、範囲が明確にされている必要があります。そして、それが不適切な規定は取消されます。