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關于開展學習《塑造與認同騰飛企業文化,凝聚騰飛公司團隊》的決定
公司全體員工:
  自2004年10月8日在全廠員工大會上開展對企業文化的學習動員與問卷調查以來,在不同層面都收到了良好的反響。與此同時,也收到社會有關友好人士的意見和建議,今天經過公司股東會議再次討論通過,并決定:把《塑造與認同騰飛企業文化,凝聚騰飛公司團隊》的相關內涵和要點印發給你們進行自學,公司再結合各時期需要,分別組織集中學習。通過學習,認真把握“四心做人”和“四勤做事”核心價值觀的內涵,力求我們的團隊能夠達成共同的價值觀。朝著“為振興民族工業,堅持自主創新;為公司和員工構建一個持續發展與利益分享的平臺!”的企業使命和“五個力求”的戰略目標作出共同努力!
下附:《塑造與認同騰飛企業文化,凝聚騰飛公司團隊》。
江門市騰飛實業有限公司
2005年9月5日
 
塑造與認同騰飛企業文化,凝聚騰飛公司團隊
? 企業使命:為振興民族工業,堅持自主創新;為公司和員工構建一個持續發展與利益分享的平臺!
? 董事長心語:我是騰飛掌舵人,我真誠地愛著我的水手和航船! —— 郭旺倫
? 危機意識:企業如同驚濤駭浪中的航船,隨時有沉沒的可能!
? 企業精神:為公眾飲水健康,誠信服務求創新!
? 企業責任:營造和諧工作環境、向客戶提供優質產品及服務。
? 員工職責:安全、服從、高效、按時、按質完成任務。
? 質量方針:保質量、重服務、嚴管理、創名牌。
? 道德行為:遵紀守法、愛廠敬業。
? 激勵機制:多勞多得、能者多收、論功行賞。
? 戰略目標(五個力求):
? 力求建設一支以騰飛企業文化為共同價值觀的團隊!
? 力求朝著飲水科技產品和出口加工產品的方向開發!
? 力求成為全國開水器產品行業的領頭羊!
? 力求2012年前營業額年均遞增20%以上!
? 力求穩定和提高員工的收益分配!
? “四心”做人:
? 盡心 —— 要有責任感和做一行、愛一行、專一行的敬業精神!
? 熱心 —— 待人要真誠相待、滿腔熱情!
? 善心 —— 對人要善意坦誠、寬容大度!
? 愛心 —— 用自己的行動,力所能及去幫助需要幫助的人!
? “四勤”做事:
? 勤思考 —— 刻苦鉆研,敢于制訂目標、措施和制度!
? 勤實踐 —— 不怕挫折,勇于實施目標、措施和制度!
? 勤檢查 —— 持之以恒,不斷驗證目標、措施和制度!
? 勤總結 —— 審時度勢,修正調整目標、措施和制度!
? 核心價值觀:“四心”做人與“四勤”做事。
? 共同價值觀:塑造與認同騰飛企業文化,凝聚騰飛公司團隊!
? 核心技術:絕對沸騰、節能環保、智能控制。
? 顧客信心:通過國際ISO9001:2000認證及中國CCC(CQC)產品認證。
? 營銷理念:商品的交流必然是文化的交流,只有消費者認可了騰飛的文化,才能接受騰飛的產品。
 
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